- 13 просмотров
До перестройки доля военной промышленности преобладала в экономике страны. В 90 годах госзаказ резко сократился. Многие предприятия перешли на выпуск мирной продукции. А как сегодня в Пермском крае работает оборонно-промышленный комплекс? На заседании Правительства Пермского края под председательством губернатора Дмитрия Махонина, которое состоялось 2 ноября, обсудили подготовку кадров для предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК) региона. Проблемы есть, но известны и пути выхода из непростой ситуации. Практика поможет узнать профессию Глава региона отметил, что сегодня на предприятиях, выполняющих гособоронзаказ, трудятся несколько десятков тысяч человек. За последний год их численность увеличилась более чем на 12%, при этом сохраняются свободные вакансии. По его словам, важно комплексно подходить к кадровому вопросу в этой отрасли. В частности, в Прикамье уже переформатирована работа службы занятости под нужды ОПК, в краевой столице и муниципалитетах проводятся ярмарки трудоустройства, повышается квалификация работников: почти 30 тысяч сотрудников предприятий ОПК прошли переобучение в рамках нацпроектов «Производительность труда» и «Демография». Дмитрий Махонин подчеркнул, что по линии образования ежегодно краевые власти увеличивают контрольные цифры приёма в учреждениях среднего профессионального образования. Обновляется техническая база техникумов и колледжей, где готовят специалистов для предприятий ОПК. «Важную роль в успешном трудоустройстве выпускников СПО играют и сами предприятия. Хочется, чтобы компании активнее заключали целевые договоры на обучение, расширяли возможности для прохождения производственной практики. Это позволит ребятам приходить на завод подготовленными и погружёнными в профессию», – акцентировал Дмитрий Махонин. Специалистов по-прежнему не хватает Подробнее о кадровой потребности предприятий оборонно-промышленного комплекса Пермского края рассказал заместитель председателя Правительства – министр промышленности и торговли Пермского края Алексей Чибисов. По его словам, на 22 предприятиях ОПК в настоящий момент работают почти 53 тыс. сотрудников – за последний год их численность выросла на 9 тыс. человек, с учётом 3 тыс., которые привлекались на работу в рамках временной занятости. Алексей Чибисов отметил, что на 2023-2024 года потребность в кадрах оценивается в 3 тыс. человек. Востребованными специальностями на предприятиях ОПК являются сварщик, станочник, токарь, фрезеровщик, инженер-технолог и другие. Работа по подбору персонала и подготовке кадров для ОПК ведётся при тесном межведомственном взаимодействии краевых Минтрудсоца, Минобрнауки, Минпромторга и предприятий ОПК. В частности, по программе «Мобильность 2.0» работает 8 предприятий по 27 востребованным профессиям. По программе «Субсидирование найма» на 8 предприятиях трудоустроено 271 человек. Кроме того, 17 предприятий ОПК проводят обучение работников. Также совместно с промышленными предприятиями края проводятся Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа в России. Время возможностей». Её с начала года посетили порядка 17 тысяч человек. Кроме того, предприятия Прикамья активно участвуют в национальном проекте «Производительность труда», инфицированного президентом России Владимиром Путиным. На данный момент участие в проекте принимает девять краевых предприятий ОПК, в ближайшее время будут заключены соглашения ещё с пятью. Обучение специалистов налаживается Отдельно министр образования и науки Пермского края Раиса Кассина рассказала о подготовке кадров для оборонно-промышленного комплекса. «Мы понимаем, что для бесперебойной работы предприятий ОПК необходимы специализированные кадры. Наши образовательные организации активно участвуют в подготовке специалистов для промышленников», – добавила она. Министр привела примеры взаимодействия техникумов и колледжей с предприятиями ОПК. Среди них работа Пермского авиационного техникума и Пермского техникума промышленных и информационных технологий с предприятиями группы ОДК, «Протон-ПМ», ПНППК, «Редуктор-ПМ». В образовательных учреждениях открыто до 10 программ для ОПК, также обучают студентов и взрослое население по коротким программам. Предприятия, в свою очередь, помогают в развитии и обновлении материально-технической базы и выплачивают стипендии студентам. К каждому студенту – индивидуальный подход Также Раиса Кассина рассказала о взаимодействии Пермского политехнического колледжа им. Н.Г. Славянова с предприятиями «Мотовилихинские заводы», «Машиностроитель», НПО «Искра» и другими, профильными предприятиями, Пермского химико-технологического техникума с «Пермским пороховым заводом», «Иоллой», Пермского машиностроительного колледжа с «Машиностроителем» и «Искрой», Соликамского горно-химического техникума с заводом «Урал» и «Соликамским магниевым заводом». Все перечисленные предприятия, как отметила министр, увеличили приём студентов на практику, при этом резервы ещё есть. По словам Раисы Кассиной, зачастую на практику принимаются не все студенты из-за недостаточного количества наставников на предприятиях ОПК, так как специалисты заняты на основном производстве. Также существуют сложности с допуском и оформлением на работу из-за особых условий труда. Минобр Прикамья совместно с Центром опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) работает над оперативным закрытием кадровой потребности предприятий. Специалисты ЦОПП проводят соотнесение вакансий, размещённых на портале «Работа в России», с направлениями подготовки, реализуемыми техникумами и колледжами. По данным мониторинга на конец октября более 2,2 тыс. предлагаемых вакансий могут быть закрыты студентами. В заключение министр отметила, что сейчас необходимо применять новые способы привлечения и удержания студентов старших курсов и выпускников. Например, трудоустраивать старшекурсников на вакантные рабочие места и переводить на обучение по индивидуальным учебным планам. «Видим, что высокая доля выпускников уходит в армию. Работодатели должны быть заинтересованы в этих ребятах и им стоит сохранять общение с ними. Им необходимо предлагать трудоустройство перед призывом, сохраняйте связи по возвращению на рабочие места после окончания службы», – предложила Раиса Кассина. По итогам рассмотрения вопроса, Дмитрий Махонин поручил специалистам краевого Минобрнауки совместно с работодателями региона усилить работу в части профориентации девятиклассников, а также максимально информировать школьников и студентов о возможностях целевого обучения. Наша справка Сегодня в целом по региону специалистов среднего звена готовят 48 техникумов и колледжей, из них 35 учреждений обучают по профессиям и специальностям, востребованным предприятиями оборонно-промышленного комплекса. За последний год набор студентов по направлениям ОПК увеличен более чем на 2,4 тыс. мест. В 2023 году из техникумов и колледжей выпустились более 4,3 тыс. студентов по направлениям, востребованным предприятиями ОПК. Краевой Минобр ежемесячно анализирует трудоустройство этих ребят. Занятость выпускников составляет 99%, из них 55% трудоустраиваются, высокая доля выпускников уходит в армию – порядка 37%.