- 11 просмотров
В Прикамье подведены итоги мониторинга на лучшую систему работы с молодежью на промышленных предприятиях Пермского края. Он проводился по 13 ключевым показателям, которые определила сама молодежь как наиболее важные и значимые при организации корпоративной молодежной политики. Они также были рассмотрены и одобрены со стороны предприятий и Правительства Пермского края. Среди оцениваемых параметров: текучесть кадров, программы наставничества и адаптации, число специалистов, получивших повышение, меры поддержки, организация мероприятий и другое. Как сообщили в краевом Агентстве по делам молодежи, в мониторинге приняли участие порядка 20 организаций региона, по итогам оценки сформированы три группы по количеству сотрудников на предприятиях. Лучшими предприятиями по работе с молодежью в составе группы до 2,5 тыс. человек признаны: ООО «Уралбумага»; АО «Метафракс Кемикалс». В составе группы свыше 2 500 человек: АО «Соликамскбумпром»; АО «ОДК-Пермские моторы»; АВИСМА филиал «ПАО -Корпорация ВСМПО-АВИСМА». В состав второй группы предприятий вошли: ООО «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез»; АО «Уралоргсинтез»; ООО «Газпром трансгаз Чайковский»; ПАО «Пермская научно-производственная приборостроительная компания»; Филиал «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в городе Березники. В Агентстве по делам молодежи Прикамья рассказали, что мониторинг представляет собой инструкцию по работе с молодежью на предприятиях – отражает те процессы, которые необходимо обеспечить, чтобы молодым людям было комфортно трудиться и развиваться внутри них. Данный рейтинг будет составляться ежегодно, а итоги также направляться в адрес предприятий для понимания своих точек роста. Полученные в ходе проведения мониторинга материалы показывают, насколько на сегодняшний день развита корпоративная молодежная политика на предприятиях Пермского края – на всех предприятиях обеспечено наличие системы наставничества и адаптации молодых специалистов, что находит свое отражение в текучести кадров. Так, самый минимальный уровень «текучки» представлен на предприятиях АВИСМА филиал «ПАО Корпорация ВСМПО-АВИСМА», ООО «Газпром трансгаз Чайковский», ООО «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез». Активно в систему наставников предприятия включают сотрудников в возрасте до 35 лет, наибольшее количество молодых наставников в 2022 году трудились на АО «ОДК-Пермские моторы», в ООО «Уралбумага», ПАО «Пермская научно-производственная приборостроительная компания». Важным критерием для молодых сотрудников при выборе карьерной траектории является возможность карьерного роста, в 2022 году самое большое количество повышений среди работающей молодежи было на АО «ОДК-Пермские моторы», АО «Соликамскбумпром», ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и АО «Метафракс». А самое большое количество руководителей в возрасте до 35 лет работают в АО «ОДК-Пермские моторы», АО «Метафракс», ПАО «ПНППК» и ПАО «Россети Урал»- «Пермэнерго». У всех предприятий-участников активно развита система социальных льгот, везде организована поддержка в решении жилищного вопроса молодых сотрудников, у 60% организаций введена надбавка к заработной плате для молодых специалистов, в 70% коллективных договоров есть раздел, связанный с молодежью. На всех предприятиях развито движение работающей молодежи – созданы и ведут деятельность молодежные советы, включаются в культурно-досуговую, спортивную повестку, проводят профориентационные мероприятия. Инициатором и организатором рейтинга выступила Ассоциация работающей молодежи Пермского края при поддержке Агентства по делам молодежи Пермского края.